Фейковая работа за деньги: почему китайцы имитируют офисную жизнь
В крупных китайских городах набирает популярность новая и удивительная тенденция: безработные платят, чтобы ходить в офис, притворяясь занятыми работниками. В условиях высокой молодежной безработицы такие "фальшивые" офисы помогают сохранить видимость занятости и избежать неловких разговоров с близкими.
Цзунхуа, бывшая сотрудница финансовой сферы из города Гуанчжоу, уже почти год придерживается привычного графика: просыпается рано, идет "на работу", возвращается домой поздно вечером. Только вот за свою "работу" она платит сама — около 400 юаней в месяц (примерно 55 долларов США), чтобы сидеть в арендованном офисе среди таких же "работающих".
Подобные пространства предлагают рабочее место, Wi-Fi, кофе, обед и даже имитацию корпоративной культуры. Некоторые организации идут еще дальше: назначают фейковые задания, проводят проверки "начальства", а за дополнительную плату даже устраивают "драмы" в духе офисных сериалов — вплоть до инсценировки бунта против босса.
Согласно последним данным Национального бюро статистики КНР, уровень молодежной безработицы (16–24 года) в марте 2025 года составил 16,5%, а среди людей в возрасте от 25 до 29 лет — 7,2%. На фоне этих цифр все больше людей прибегают к стратегии "поддержания видимости занятости".
Сеть Xiaohongshu (аналог Instagram) наводнена рекламой таких пространств. Видео с хештегами вроде "притворяюсь, что работаю" собирают миллионы просмотров.
Многие пользователи таких пространств объясняют свою мотивацию просто: снять психологическое давление, поддерживать привычный распорядок и "не терять лицо" перед родственниками и знакомыми. Кроме того, такие коворкинги обходятся дешевле, чем кафе, и создают среду, близкую к настоящей работе.
Некоторые участники уверяют, что даже если работы нет, офисная атмосфера мотивирует не опускать руки и продолжать искать работу. Для фрилансеров это также удобное место для сосредоточенной деятельности.
Однако критики считают, что это явление способствует затягиванию выхода на рынок труда и подкрепляет отказ от реальной занятости. Другие, напротив, видят в этом возможность для социализации и психологической поддержки в непростые времена.