Поколение Z избегает работы менеджеров среднего звена

Молодежь из поколения Z все чаще избегает карьеры на позициях среднего управленческого звена. Исследования показывают, что 52% молодых специалистов считают такие роли нецелесообразными. В некоторых странах этот показатель еще выше: 77% во Франции, 42% в Бельгии и 30% в Швейцарии.

Основная причина такого нежелания — высокие стрессы и малая отдача. 69% опрошенных считают работу на среднем уровне управления крайне напряженной и плохо оплачиваемой. Помимо этого, молодые люди недовольны отсутствием полномочий для принятия решений (18%) и ограниченными перспективами для личностного роста (11%). 

Люси Биссет, директор Robert Walters North, поясняет: "Сотрудники на этих позициях часто сталкиваются с резким увеличением рабочего времени, обязанностью быть всегда доступными для подчинённых и постоянным давлением для выполнения задач".

Исследования также подтверждают, что 71% менеджеров среднего звена чувствуют перегрузку и стресс. Молодёжь рассматривает другие пути развития карьеры: 72% из поколения Z выбирают сосредоточение на личностном росте и накоплении навыков, а не на роли руководителя.

Тем временем, структура управления также меняется. Компании, такие как Google и Meta, в последние годы сокращают роль среднего менеджмента. По словам Марка Цукерберга, "менеджеры управляют менеджерами, управляя теми, кто делает реальную работу". Эти изменения могут усилить опасения молодежи по поводу карьеры.

Однако 89% работодателей уверены, что менеджеры среднего звена остаются важной частью организаций. Люси Биссет отмечает: "Чтобы сохранить эти позиции, нужно внедрять инновации — больше автономии, более четкие возможности для повышения квалификации и работающие системы оценки нагрузки". 

В дальнейшем, создавая более гибкие структуры, компании могут превратить менеджеров среднего звена в фасилитаторов, которые помогут своим командам проявить инициативу и творческий подход.