Российский бизнес выбирает юридический аутсорсинг
Растущее число обращений российских предприятий и организаций в юридические компании, оказывающие услуги в области хозяйственного, налогового, имущественного и иных видов права, указывает на тенденцию ориентации бизнеса на юридический аутсорсинг. Все меньше российских компаний организуют собственный юридический отдел в своей организационной структуре.
На сегодняшний день юридические услуги, регистрация фирм и прочее обслуживание в области права по большей части оказываются сторонними специализированными компаниями. Услуги юридического характера могут потребоваться, если компанией приобретается недвижимость за границей, расширяется круг инвесторов, привлекаются новые учредители и так далее. Совсем не обязательно, чтобы это были чисто юридические конторы. Такие услуги успешно предоставляются и бухгалтерскими аутсорсинговыми компаниями, в которых работают высококлассные специалисты в области налогового, хозяйственного, гражданского и иных видов права. Бухгалтерский и налоговый учёт тесно связан с законодательством, поэтому специалисты в этой области хорошо подкованы в правовых вопросах и могут оказывать полноценные консультационные услуги в сфере права. Что касается аутсорсингового подхода, то он оправдывает себя, как с практической, так и с экономической точки зрения. Содержать собственный юридический отдел в структуре предприятия не выгодно, поскольку штатным юристам нужно платить много, чтобы удержать их на работе в рамках данного предприятия, а услуги их нужны не постоянно, а только время от времени.
Юридические и бухгалтерские услуги, предоставляемые сторонними организациями, обходятся гораздо дешевле, чем содержание штат собственных бухгалтеров и юристов. Именно поэтому аутсорсинг пользуется сегодня такой большой популярностью. Для того чтобы содержать собственных штатных квалифицированных специалистов, нужно раскошелиться на большой фон оплаты труда, в то же время работа сторонних специалистов оплачивается почасово или в фиксированной сумме за определённый комплекс работ. Оплачивается только фактически потраченное время и выполненная работа. Это очень выгодно, так как не приходится переплачивать за время, которое было потрачено не на обслуживание предприятия или предпринимателя. В то же время штатные специалисты по учёту и праву, как правило, получают повременную оплату труда, то есть фиксированный оклад. Даже если у штатных юристов в месяце совсем не было работы, то они всё равно получат свою заработную плату, которая для предприятия является постоянными расходами, которые снижают прибыльность и рентабельность бизнеса. Растущее число обращений российских предприятий и организаций в юридические компании, оказывающие услуги в области хозяйственного, налогового, имущественного и иных видов права, указывает на тенденцию ориентации бизнеса на юридический аутсорсинг. Все меньше российских компаний организуют собственный юридический отдел в своей организационной структуре.
На сегодняшний день юридические услуги, регистрация фирм и прочее обслуживание в области права по большей части оказываются сторонними специализированными компаниями. Услуги юридического характера могут потребоваться, если компанией приобретается недвижимость за границей, расширяется круг инвесторов, привлекаются новые учредители и так далее. Совсем не обязательно, чтобы это были чисто юридические конторы. Такие услуги успешно предоставляются и бухгалтерскими аутсорсинговыми компаниями, в которых работают высококлассные специалисты в области налогового, хозяйственного, гражданского и иных видов права. Бухгалтерский и налоговый учёт тесно связан с законодательством, поэтому специалисты в этой области хорошо подкованы в правовых вопросах и могут оказывать полноценные консультационные услуги в сфере права. Что касается аутсорсингового подхода, то он оправдывает себя, как с практической, так и с экономической точки зрения. Содержать собственный юридический отдел в структуре предприятия не выгодно, поскольку штатным юристам нужно платить много, чтобы удержать их на работе в рамках данного предприятия, а услуги их нужны не постоянно, а только время от времени.
Юридические и бухгалтерские услуги, предоставляемые сторонними организациями, обходятся гораздо дешевле, чем содержание штат собственных бухгалтеров и юристов. Именно поэтому аутсорсинг пользуется сегодня такой большой популярностью. Для того чтобы содержать собственных штатных квалифицированных специалистов, нужно раскошелиться на большой фон оплаты труда, в то же время работа сторонних специалистов оплачивается почасово или в фиксированной сумме за определённый комплекс работ. Оплачивается только фактически потраченное время и выполненная работа. Это очень выгодно, так как не приходится переплачивать за время, которое было потрачено не на обслуживание предприятия или предпринимателя. В то же время штатные специалисты по учёту и праву, как правило, получают повременную оплату труда, то есть фиксированный оклад. Даже если у штатных юристов в месяце совсем не было работы, то они всё равно получат свою заработную плату, которая для предприятия является постоянными расходами, которые снижают прибыльность и рентабельность бизнеса.