Рынок труда 2015: кому будут платить меньше?
В наступившем году трудовой рынок существенно изменится, сообщает портал «Все Дела». После снижения доходов и падения курса рубля россиянам можно ожидать сокращения штатов и прекращения роста зарплат. В такой непростой ситуации специалисты на портале "Труд.ком" рекомендуют не сидеть сложа руки, а попробовать подыскать себе новую работу в Москве, с помощью информационных онлайн-источников.
Эксперты компании EY, представляющей ежегодные обзоры зарплат, считают, что за последние 3 года ситуация на трудовом рынке ухудшалась. Например, планируемый процент увеличения зарплаты снизился: в 2012 г. он составлял 9%, в 2013 г. – 8%, с начала 2014 г. - всего 7%.
Но сегодняшний кризис не такой, какой был шесть лет назад. Тогда зарплаты снижались до 40% и массово увольняли работников. Из-за того, что масштаб будущих перемен компаниям непонятен, сейчас на рынке труда присутствует неопределенность, считает один из руководителей КА «Юнити». Поэтому уменьшения заработных плат пока не наблюдается, хотя доходы населения снижаются из-за падения курса рубля.
Кто может быть спокоен?
Не опасаться за свою зарплату могут сотрудники больших иностранных предприятий. Здесь, в основном, традиционно проводят индексацию окладов с учетов инфляции. Увеличение зарплат в этом секторе возможно на 10-15 процентов. При этом, руководителям денежная мотивация может выплачиваться в валюте.
Неплохо себя чувствовать относительно финансов могут и работники транспортной сферы. К примеру, ОТК планируют увеличить зарплаты несколько раз на 10 процентов. Это связано с перепрофилированием компании.
Руководители сфер металлургических, нефтяных и горнодобывающих с окладом выше 200 тыс. рублей, высококлассные профессионалы ИТ-технологий и программисты также могут быть спокойны за свои доходы. Рост их зарплат в 2015г. возможен в пределах 10-15 %.
Кому будет труднее всего?
Сложнее всего будет дело обстоять в сферах финансового бизнеса, банков и страхования. По словам представителя Kelly Services, массовые сокращения ожидаются в секторе автомобильного бизнеса. Например, в 2013г. на предприятии АвтоВАЗ работало около 66 тысяч человек, а к концу прошлого года планировалось оставить 53 тыс. чел.
Также во время кризиса под удар попадают офисные работники, работающие в сферах маркетинга, консалтинга, PR, HR и рекрутинга. По прогнозам экспертов, сотрудникам, работающим в малом бизнесе, придется смириться со снижением заработной платы на 15-20 %.
Таким образом, «белым воротничкам» ничего не остается, как затянуть свои пояса потуже и ожидать лучших времен.