Мы не французы, французы не мы
Что вам приходит в голову при слове Франция? Париж, Эйфелева башня , круассан в тихом кафе на Шанз-Элизе? Оставьте это скучающим туристам преклонного возраста.
Для людей, проводящих большую часть своего дня на работе, Франция - это прежде всего потрясающие условия труда. Пролетариат всего мира с тихой завистью смотрит на продолжительный отпуск в августе, на сильные профсоюзы, короткий рабочий день и щедрые пенсии.
И вот теперь, видимо решив еще сильнее досадить всему прогрессивному человечеству, полмиллиона французских работников в области высоких технологий и консалтинга подписали соглашение, которое обязывает их выключать рабочие телефоны и компьютеры сразу после 18:00.
Соглашение обязывает работодателей не требовать от работников отвечать в это время на телефонные звонки и электронную почту, имеющую отношение к работе.
Прочитав эту новость, среднестатистический израильтянин может только грустно улыбнуться. Согласно исследованию компании Matchup, специализирующейся на подборке персонала, 88% израильтян продолжают работать по вечерам, выходным дням и праздникам.
Половина из них отвечает на электронную почту в нерабочее время и треть - на телефонные звонки. Работой, кстати, считается ответ на один звонок или мэйл, связанные с работой. Дальше больше: 91% работают находясь в отпуске, а 58% утверждают, что работодатель требует от них работать во время отпуска.
Так что, израильтяне трудоголики? Видимо да, согласно статистике Израиль входит в список стран с наиболее высоким процентом людей, работающих более 50 часов в неделю - около 20%. В Голландии и Швеции, к примеру, всего 1% работающих более 50 часов, в США - 11%. В среднем израильтянин работает в год 1,889 часов, что намного больше, чем в странах OECD - 1,749 часов.
И все же насколько реально сегодня, в эпоху глобализации, быстрого интернета и смартфонов, полностью отключиться от работы. Понятно, что никакое соглашение или принятый закон не смогут полностью опустить занавес по окончанию рабочего дня.
Нельзя также сбрасывать со счетов и психологические аспекты: если несколько работников получили вечером электронную почту с работы и только один из них не ответил, понятно, что он рискует стать аутсайдером в глазах начальства.
Специалисты единодушны в том, что работа из дома превратилась в объективную реальность. Подписанием соглашения французы не пытались решить проблему оплаты работы в неурочное время, ими руководила забота о качестве жизни. Приоритеты израильтян отличаются от приоритетов французов, поэтому наиболее эффективным выходом из положения является установка границ в рамках договора при найме на работу.
Проще говоря работник должен получать компенсацию за работу в неурочное время. Либо почасовую либо глобальную, подразумевающую, что работник будет постоянно доступен в нерабочее время.